| 1 |
Realizar seguimiento a las actividades establecidas en el CRM, para control de procesos. |
DIARIA |
| 2 |
Dirigir y coordinar las distintas AREAS de la organización para cumplir con el objetivo fundamental y con las políticas y determinaciones tomadas por la GERENCIA. |
DIARIA |
| 3 |
Ejecutar y hacer ejecutar todas las disposiciones de De la gerencia GERENCIA. |
DIARIA |
| 4 |
Responder por la correcta utilización de los recursos de las oficinas |
DIARIA |
| 5 |
Dar cumplimiento a horarios de ingreso y porte de u niformes del distinto personale en las oficinas. |
DIARIA |
| 6 |
Realiazar las distintas auditorias de los procesos en las oficinas. |
DIARIA |
| 7 |
velar por el cumplimiento y ejecucion de las actividades de acuerdo al manual de procedimientos. |
DIARIA |
| 8 |
Garantizar que el area de servicio al cliente cumpla la promesa de servico de medio dia en dar respuesta a las solicitudes recibidas por correo. |
DIARIA |
| 9 |
velar por el optimo servicio en los clientes del area de administracion de personal. |
DIARIA |
| 10 |
Delegar en funcionarios de las oficinas una o varias de las atribuciones que le son propias, manteniendo la súper vigilancia sobre los actos de los delegatarios. |
SEMANAL |
| 11 |
velar porque el area de operaciones realice los procesos de radicaciones en los dias establecidos. |
SEMANAL |
| 12 |
Presentar informe semanal a la gerencia sobre el desarrollo de las actividades de la oficina |
SEMANAL |
| 13 |
Realizar reuniones periodicas de seguimiento de incidencias y actividades |
SEMANAL |
| 14 |
Realizar informes de procesos ejecutados y faltantes. |
SEMANAL |
| 15 |
realizar la auditoria de las afiliaciones realizadas a SERVIEMPRESARIALES en el area de convenios |
QUINCENAL |
| 16 |
Velar por el pago mensual de corredores y proveedores. |
MENSUAL |
| 17 |
Auditar los pagos de comisiones de barranquilla (CAJA-COMISIONES) |
MENSUAL |
| 18 |
Garantizar la facturacion mensual a las distintas entidades y clientes. |
MENSUAL |
| 19 |
Evaluar y aprobar los planes mensuales de gastos que presenten las oficinas y las distintas areas para su correcto funcionamiento. |
MENSUAL |
| 20 |
Pre-Seleccionar los candidatos para suplir las vacantes que se presenten en la organización. |
REQUERIEMIENTO |
| 21 |
Solicitar la remoción de los empleados que estén dentro de las causales de insubsistencia. |
REQUERIEMIENTO |
| 22 |
Aplicar las sanciones disciplinarias que el reglamento contemple para los empleados que incumplan sus funciones. |
REQUERIEMIENTO |
| 23 |
ralizar la inscriccion de nuevos corredores en el crm y en la base de datos administracion de canales. |
REQUERIEMIENTO |
